Wat gaan we er voor doen? | Openbare orde en veiligheid | ||
| - | Borger-Odoorn vervult een zichtbare rol in de veiligheidshulp structuren, zowel lokaal als regionaal/landelijk | |
| - | Borger-Odoorn heeft een aandeel in facultatieve onderwerpen die bijdragen aan het vergroten van het veiligheidsbewustzijn | |
| - | Voor medewerkers: minimaal één keer per jaar bewustwordingsbijeenkomst Regionaal Informatie en Expertisecentrum organiseren | |
| - | Inwonersparticipatie: minimaal 2 preventieprojecten per jaar, zoals brandveilig leven, witte voetjes, preventietruck, etc | |
| - | Op publieksmonitor in de hal van het gemeentehuis draait altijd een veiligheidsitem (eigen kracht, zelfredzaamheid) | |
| - | OOV voert kennismakingsgesprek met nieuwe bestuurders en veiligheidsrelevante nieuwe medewerkers m.b.t. thema's ondermijning en VPT | |
| - | Verbinding zorg en veiligheid: we realiseren en onderhouden een structurele communicatielijn tussen OOV-medewerkers en stichting Sociale teams Borger-Odoorn | |
| - | Interne organisatie: 'veiligheid' als thema integreren in sjabloon raadsvoorstel en collegevoorstel' | |
| - | Minimaal 1x/jaar een bijeenkomst met bedrijfsmatige horeca-ondernemers inzake Drank- & Horecawet en alcoholpreventie (met. met KCC en MO) | |
| - | Actueel BIBO-beleid (Wet Bevordering Integriteitsbeoordelingen Openbaar Bestuur), evenementenbeleid, opiumwetsbeleid, prostitutiebeleid | |
| - | Deelname aan evenementenoverleg/-beleid KCC en denktank Omgevingsvisie | |
| - | Gerichte en tijdige (schriftelijke) advisering OOV op adviesaanvragen organisatie | |
| - | Borgen OOV in vergunningen-, toezicht- en handhavingsbeleid | |
